海帆のキャリアは、外食を祖業とする上場会社が、太陽光、系統用蓄電池、アグリゲーションへ事業転換する過程に参加できる点にあります。完成された再エネ大手というより、開発体制と収益基盤をこれから組み立てる企業であり、裁量と変化の大きさが特徴です。
330カ所の太陽光と蓄電池を束ねる構想
子会社はグローバルIT企業向けの非FIT低圧太陽光31.35MW、約330件を確保し、長期PPAによる売電を進めています。2026年には太陽光発電所の未利用地を活用する系統用蓄電池事業を開始し、まず100件の接続検討を申請する方針です。用地・系統、EPC、PPA管理、蓄電池設計、需給調整・スポット・容量市場への入札、遠隔監視など、多分野を横断する人材が必要になります。
AI耐性は高いが事業リスクも大きい
発電・価格予測はAIで自動化できますが、全国の小規模サイトを現地確認し、接続、工事、安全、許認可を成立させる仕事は人に残ります。定型オフィス職よりAI代替されにくい一方、同社は再エネ事業が立ち上げ途上で、計画変更、資金調達、組織変更の可能性が大きい環境です。安定した育成制度より、曖昧な役割を整理して実装する力が求められます。入社判断では案件の着工・稼働実績、担当範囲、資金体制、経営継続性を必ず確認すべきです。