中国電力は、キャリア採用の社員数を2023年度79人、2024年度112人、2025年度143人へ拡大しました。電力需要の増加と脱炭素化を成長機会と捉える「Action Plan 2030」の下で、島根原子力発電所、柳井発電所のリプレース、次世代送配電ネットワーク、電力・燃料トレーディングを支える専門人材の確保を進めています。
業務は、島根2号機の安全・安定運転と3号機の稼働準備、火力・水力・再エネ設備の運用、送変電・配電設備の高度化だけではありません。燃料・電力の現物・先物取引、再エネPPA、蓄電池、法人向けGX支援、情報通信、AI・サイバーセキュリティまで広がっています。系統部門では、ダイナミックレーティング、系統混雑管理、ドローン・IoTによる点検や復旧迅速化にも取り組みます。
電気・機械・土木・建築・原子力の技術者に加え、商品設計、法人営業、金融・市場リスク管理、データ分析、法務・コンプライアンス、事業開発の経験を生かせます。特に、発電設備の柔軟性と市場取引を結び付けて収益を高めるトレーディングでは、専門人材の確保と組織整備が明記されています。選考では、安全と法令順守を前提に、部門横断で改善を実現した経験を示すことが重要です。