コムシスホールディングスの仕事は、通信設備の設計・施工・保守を起点に、IT、クラウド、データセンター、道路・電気設備、再生可能エネルギーへ広がっている。持株会社での採用だけでなく、主要事業会社ごとに職種や勤務地が異なるため、グループ全体の事業領域と応募先を対応させて見ることが重要だ。
画像：D-SHARING NEWS作成
現場技術とプロジェクト管理を組み合わせる
通信・電気・土木の施工管理では、安全・品質・工程・原価を統括する力が中心になる。ITソリューションではネットワーク、クラウド、システム構築、自治体案件などの経験が生きる。元請け案件の拡大に伴い、企画、体制設計、協力会社との連携、顧客折衝、収支管理まで担うプロジェクトマネジメントの比重も高まっている。
マルチスキル化とDX人材育成
会社は通信設備だけでなく、施工とITを横断できる複合技術者、有資格者、DX人材の育成を重視する。資格取得支援や階層別研修に加え、重点事業への配置、社内公募・社内FAの導入も人材戦略に掲げた。グループ会社では生成AI人材の育成も進み、現場課題をデジタルで解く役割が増えている。
応募前に確認したい点
全国各地の現場や顧客拠点で働く可能性があり、繁忙度は工事工程に左右される。技術を深めたい人は資格・担当設備・工事規模、マネジメント志向なら元請け比率や裁量を確認したい。社会インフラに長く関わり、現場とデジタルの両方を学び続けられる人に適した環境だ。
応募先は持株会社ではなく事業会社になる場合が多い。担当顧客、施工地域、夜間・休日工事の有無、資格手当、IT部門への異動実績を会社別に確認すると、入社後の役割と成長経路を具体化しやすい。