古河電工のデジタル人材紹介は「工場のDXは、現場の声から始まる」と明示しています。新卒、キャリア、Fリターン、事業所採用の入口が分かれ、光、電力、自動車、機能材料の現場にデータを実装できる人材を幅広く受け入れる構造です。
新卒・事業所採用の見方
新卒総合職は研究開発、生産技術、設備、品質、営業・管理などへつながります。一方、事業所採用やグループ会社採用には、製造、検査、設備メンテナンスなど現場に直結する技能職があります。例えば古河電工メタルケーブルは平塚工場で工場設備メンテナンスの技能職を公開しています。職種名だけでなく、製品、工程、交替勤務、保全対象を確認すべきです。
AIに負けにくい仕事
光ファイバの紡糸・接続・測定、超高圧ケーブルの製造・敷設、工場の設備保全、品質解析は、現物のばらつきと施工条件を扱います。画像AIや予知保全を導入するほど、センサーの置き方、異常ラベル、誤検知、停止判断を理解する現場人材が重要になります。CPO向け光コネクタや水冷、地中線工事では、設計と製造・施工を往復できる人が強いです。
中途採用の狙い目
キャリア採用は、光通信、半導体材料、電力ケーブル、機械・電気設備、品質、DXなどに広がります。IT経験者はシステム導入だけでなく、製造設備との接続、データ標準化、現場定着まで語れると有利です。保全・施工経験者は安全、工期、停止時間、故障モードの改善実績を数値化しましょう。Fリターン制度もあり、社外経験を持ち帰る経路があります。