サイバーエージェントの採用情報は、新卒のビジネス、エンジニア、クリエイターとキャリア採用を分けて案内しています。AI時代に強いのは、画面の中だけで完結する役割より、広告主、番組制作、イベント、サービス運用の現場を理解し、技術と事業成果をつなげられる人材です。
新卒は職種の専門性と越境力
新卒では営業・企画、ソフトウェア、デザインの入口が明確です。早期に一つの専門を持ちつつ、ABEMAの編成や広告運用、ゲームのライブ運営など、数字が日々動く現場へ入り込む経験が有効です。AIで案を量産できても、利用者の反応を読み施策を止める判断は人に残ります。
定期採用で価値が増す現場
番組制作進行、広告クリエイティブ運用、配信基盤のSRE、イベント技術、品質管理は、現場の制約とデジタルを両方扱います。障害対応、権利処理、ブランド安全性など、失敗コストを理解する人ほどAI出力を実務へ安全に組み込めます。
中途採用は翻訳者を狙う
中途では広告・放送・エンタメの業務知識に、データ分析、プロダクト管理、生成AI活用を重ねると強みになります。応募時は「AIを使える」ではなく、納期短縮、配信安定、制作単価、継続率など現場KPIをどう改善したかを示すべきです。