広告制作の一部が生成AIで高速化するほど、顧客の現場で問いを立て、人と組織を動かし、リアルな体験を最後まで実装する力の価値が上がります。電通グループで「AIに置き換わりにくい」キャリアを、採用入口とともに考えます。
狙い目は体験・運営とデータの接点
イベント、スポーツ、展示、店舗、映像制作では、会場、導線、安全、権利、予算、納期、協力会社を現場で調整します。ここにCRM、メディア分析、AI制作を接続し、来場者や顧客の反応を次の施策へ戻すプロデューサーは、物理世界とホワイトカラーを往復する仕事です。AIが案を量産しても「何を実施し、誰が責任を持つか」は人が担います。
新卒・定期採用とキャリア採用
電通の公式採用ページでは、2028年卒向け選考・インターン情報を随時更新し、アイデア発想から実現までを扱うプログラムを掲載しています。キャリア採用は職種別募集に加え、第二新卒向けオープンポジションも案内。グループ各社は採用主体が別なので、電通デジタル、電通クリエイティブピクチャーズ、電通プロモーション、電通総研なども横断して、制作・運営・テクノロジーの接点を探すのが実務的です。
身に付けたいのは現場解像度と統合力
ポートフォリオには企画書だけでなく、当日の運営設計、トラブル対応、KPI、データ利用の同意設計、改善結果まで残すと強くなります。AIは調査、案出し、素材生成、集計に使い、人は取材、観察、交渉、編集、品質判断に集中する。スポーツやエンタメのファン体験、店舗CX、社会実装型プロジェクトは、その組み合わせを示しやすい領域です。