イビデンは2026年度にグループで201人、単体で158人の新入社員を迎えました。入社式の公式発表と約5,000億円の電子事業投資を合わせると、AIサーバー基板の量産現場で、設備・工程・品質・データをつなぐ人材需要が中心テーマになります。
新卒・定期採用は量産技術に注目
2027年卒採用に加え、2028年卒向けオープンカンパニーも案内されています。研究だけでなく、生産技術、プロセス技術、要素技術、設備技術は、顧客仕様を量産条件へ落とし込む職種です。材料、機械、電気、情報の境界で経験を積むほど、AIに代替されにくい判断力が育ちます。
高校・現場採用の役割
高校生向け採用では製造、設備保全、検査などが入口です。自動化工場でも、停止原因の切り分け、設備復旧、品質異常への初動は現場で起きます。作業手順を守る力に、センサー値の読解、統計的工程管理、改善提案を加えるとキャリアの選択肢が広がります。
中途採用は即戦力と立ち上げ力
電子事業のキャリア募集には、生産技術、プロセス技術、要素技術などがあります。大型投資期は既存設備の運転だけでなく、新ラインの立ち上げ、歩留まり改善、部門横断の問題解決経験が評価されます。現場実績を数値で示すことが重要です。