帝人では、アラミド、炭素繊維・複合材料などのマテリアルと、医薬・在宅医療を含むヘルスケア、ITを横断する職種があります。研究、技術開発、生産、品質、営業、医療営業、データ、スタッフ部門が、素材の量産と患者価値をそれぞれ支えます。
技術を事業へつなぐ
研究職は材料設計や評価、生産技術は安全・品質・歩留まり、営業は顧客の設計課題を解きます。航空・自動車・医療では認証や規制対応が長く続くため、専門知識と文書化、関係者調整が欠かせません。
ヘルスケアとIT
医薬・医療機器・在宅医療では、科学性、倫理、法規、患者安全が最優先です。IT・データ人材は製造、営業、医療サービスを支えますが、単なる効率化でなく業務継続と情報保護まで設計する必要があります。
計画的な育成
SDP制度では職務領域ごとの専門性を定め、入社2年目・5年目のアセスメントで教育やローテーションを検討します。専門を深めながら領域を越える機会がある一方、配属で仕事内容は大きく異なります。社会課題と技術を粘り強く結ぶ人に向きます。
