中部電力は2027年度の採用計画を620人としました。内訳は定期採用465人、キャリア採用155人です。定期採用では事務系95人、技術系370人を予定し、電力設備の保守・運用を担う技術人材を厚く確保します。対象には中部電力本体に加え、中部電力パワーグリッドと中部電力ミライズが含まれます。
前年度計画の715人からは95人減り、キャリア採用も220人から155人へ縮小します。ただし、中途採用を継続的な人材調達ルートとして組み込む姿勢は変わっていません。再生可能エネルギー、DX、グローバル事業、原子力、法人営業など、既存社員だけでは補いにくい専門領域で即戦力人材の役割が大きくなっています。
応募者は、持株会社、本体の事業部門、送配電会社、小売会社で仕事内容や収益構造が異なる点に注意が必要です。企業研究では発電・新規事業、系統運用、顧客サービスのどこで専門性を発揮したいかを明確にすることが重要です。